Центр защиты трудовых прав
Наши юристы проконсультируют по всем возникающим вопросам,
подготовят документы для трудовой инспекции, комиссии, суда
— заявления, ходатайства, справки, заключения, иски, отзывы и выполнят
представительские функции
Проконсультируем по телефону бесплатно!
Записаться
О нашей компании
Центр защиты трудовых прав объединяет специалистов, готовых
представлять интересы своих клиентов как в Калининграде, так и
других регионах России.
- Мы трудимся на результат уже много лет, защищаем интересы клиентов честно и добросовестно
- Мы специализируемся исключительно на трудовом праве, делимся друг с другом знаниями. Для нас нет неразрешимых ситуаций: в особо сложных случаях находим коллегиальное решение
- Деятельность наших юристов соответствует Кодексу профессиональной этики адвоката и корпоративному стандарту качества оказания услуг
- Мы предоставляем поэтапную рассрочку оплаты услуг, обеспечиваем взыскание судебных расходов
Наши услуги
Мы работаем по всем направлениям трудового права.
Основные вопросы:
Трудовые споры
- Увольнения, переводы, компенсации, расчет ущерба
- Внесение изменений в положения об оплате труда, иные локальные акты
- Выплата зарплаты
- Предоставление ежегодных, отпусков, отпусков по беременности, родам и уходу за ребенком
- Взаимодействие с профсоюзом, трудовой инспекцией, прокуратурой
- Травмы, несчастные случаи
Защита прав работодателя
- Представление интересов работодателя в органах власти, организациях и суде
- Участие при плановых и внеплановых проверках компании со стороны надзорных органов
- Взыскание с работника причиненного материального ущерба
- Подготовка документов для увольнения работника
- Юридическое сопровождение трудовых отношений
- Аудит отдела кадров на соответствие внутренним положениям и приказам, требованиям законодательства
Защита прав работника
- Незаконное увольнение, выплата компенсации за вынужденный прогул и восстановление в должности
- Обжалование фактов привлечения к дисциплинарной ответственности
- Внесение изменений в записи в трудовой книжке
- Необоснованное возложение ответственности за сохранность материальных ценностей
- Взыскание ущерба, причиненного жизни и здоровью работника
- Восстановление после незаконного увольнения
Центр защиты трудовых прав – это сообщество квалифицированных
специалистов в области трудовых споров
Команда юристов
Наша команда имеет большой опыт защиты интересов каждой из сторон
– как работодателей, так и работников. Благодаря этому мы можем
выстроить оптимальную позицию и собрать аргументы, которые имеют
определяющее значение для победы в споре.
Форматы работы
Устные и письменные консультации
Правовой анализ документов
Представление интересов клиента в суде
Переговоры от лица клиента
с работодателем/работником, профсоюзом, иными лицами
Медиация трудовых конфликтов
урегулирование спора на основе добровольного согласия сторон
Иные правовые услуги
оказание юридической помощи клиентам
Стоимость услуг
Консультация юриста по телефону
0 ₽ - бесплатно
Консультация юриста в офисе с правовым анализом документов
1 500 ₽
Подготовка искового заявления
от 3 000 ₽
Подготовка отзыва на исковое заявление или встречный иск
5 000 ₽
Подготовка апелляционной жалобы
5 000 ₽
Представительство в суде
по договоренности
Подготовка ответа на претензию работника о незаконном наложении
дисциплинарного взыскания, выплате заработной платы, отпускных,
больничных и др.
от 3 000 ₽
Участие в переговорах по вопросу защиты трудовых прав
от 3 000 ₽
Составление претензии в адрес работника (работодателя) о
возмещении ущерба, убытков, компенсации вреда, расходов на
оплату юридических услуг и др.
от 3 000 ₽
Подготовка жалобы, ответа по нарушению трудовых прав в
прокуратуру, инспекцию по охране труда, профсоюзы
от 5 000 ₽
Представительство интересов клиента в прокуратуре, инспекции по
охране труда, профсоюзах
от 3 000 ₽
Частые вопросы и ответы
В какой срок можно обжаловать приказ об увольнении?
Срок обжалования приказа об увольнении составляет один месяц.
Исключение – если последний день этого месяца выпадает на
выходной или праздничный день. Тогда срок обжалования
продлевается до понедельника или первого дня после праздничного.
Обязательно ли прикладывать к иску о восстановлении на работе
расчет среднего заработка и заработной платы за время
вынужденного прогула?
В итоговом решении суд указывает полноценную, обоснованную,
доказанную сумму взыскания. Потому расчет среднего заработка
необходимо приложить. В случае, если работодатель отказывается
представить данный расчет, то готовится ходатайство об
истребовании данных документов. Затем представляется в суд
уточненное исковое требование.
Какую сумму можно взыскать за моральный вред при незаконном
увольнении?
Как показывает судебная практика, за моральный вред при
незаконном увольнении суд присуждает небольшую сумму. Например,
если выставлена сумма в 50 тыс. рублей, то могут присудить к
взысканию 5 тыс. рублей. В конечном счете размер морального
вреда остается на усмотрение судьи.
Я проработал без трудового договора на испытательном сроке 1
месяц. Мне ничего не заплатили. Как быть?
Если работодатель добровольно не выплачивает зарплату, то
необходимо обратиться в суд. Доказательством существовавших
трудовых отношений являются договоренность между руководителем и
специалистом (устная или подтвержденная свидетелями), допуски к
работам, соблюдение внутреннего распорядка. То, что нет
документального оформления, является нарушением ст. 67 ТК РФ. За
это организации грозит штраф. Мы поможем грамотно составить
исковое заявление, представим интересы клиента в суде, поможем
взыскать с компании расходы на адвоката.
Я пришел на работу и узнал, что меня уволили. Законно ли это?
Такой способ увольнения не законен. Для увольнения требуется
письменное заявление работника или факт привлечения сотрудника к
дисциплинарному взысканию в виде увольнения. Этот процесс не
одномоментный. Рекомендуем обратиться в суд с требованием о
восстановлении на работе, выплате компенсации за время
вынужденного прогула и возмещении морального вреда.
Меня хотят уволить с работы, постоянно придумывают претензии.
Что делать?
Прежде всего необходимо переговорить с руководством, узнать
причины недовольства, найти взаимоприемлемое решение. В случае,
если решения найти не удалось - рекомендуем обратиться к
адвокату, он произведет правовую оценку ситуации и предпримет
необходимые меры для защиты интересов клиента
Работник не выполняет трудовые обязанности, как его правильно
уволить?
Факт невыполнения трудовых обязанностей, предусмотренных
должностной инструкцией, должен быть зафиксирован документально.
Проводится служебная проверка с затребованием объяснений у
работника, по результатам которой сотрудник может быть привлечен
к дисциплинарной ответственности. Наличие фактов невыполнения
трудовых обязанностей, повлекших последствия для работодателя,
может быть основанием для увольнения.
Отзывы
Нам доверяют.
Объективный показатель качества работы – отзывы клиентов.
